الكوادر والنمو
الكوادر والتدريب
تحديد كل وظيفة، واختيار المرشحين عبر مكاتب توظيف مرخّصة، وتدريب الموظفين الجدد والحاليين.
4 مخرجات محددةوجدول زمني واضح
لمن هذه الخدمة
لمنشأة تحتاج موظفين جدداً، أو ترى أن أداء فريقها الحالي يسبب رفض المطالبات أو شكاوى المرضى.
ما تستلمه
- وصف وظيفي ومؤشرات أداء لكل وظيفة.
- قائمة مختصرة بالمرشحين ومقابلات منظّمة.
- بديل ضمن ضمان مكتب التوظيف إذا استقال الموظف خلال فترة الضمان.
- تدريب على الاستقبال والتأمين والتوثيق.
خطوات التنفيذ
- تحديد الوظيفة والراتب ونوع العقد.
- البحث عبر مكاتب توظيف مرخّصة متعاقد معها.
- فرز المرشحين وإجراء المقابلات.
- متابعة إجراءات التأشيرة والترخيص مع المنشأة.
- تدريب الموظف ومتابعة أدائه خلال فترة التجربة.
الجدول الزمني
الأسبوع 1قائمة مختصرة بالمرشحين المناسبين
الأسبوع 2المقابلات والاختيار وعرض العمل
بعد الاختيارمتابعة إجراءات التأشيرة والترخيص مع المنشأة
الأشهر 1–3التدريب وتقرير الأداء بنهاية فترة التجربة
القيمة لمنشأتكاختيار مبني على وصف وظيفي واضح ومقابلات منظّمة.
ابدأ باجتماع، ثم تقييم مدته 7 أيام عمل
نتعرف على منشأتك، ونشرح لك التقييم، وتخرج من الاجتماع بخطوة واضحة.